Противодействие коррупции

«Здесь может быть только одно лекарство – единообразное понимание законов и последовательная борьба за их исполнение. Последовательная, жесткая и настойчивая. Никакого своеобразия, никакого особого подхода к этому быть не может. Нужна просто настойчивая, последовательная и принципиальная борьба с коррупцией. Должен сказать, что это одна из составных важнейших задач государства в направлении того, чтобы сделать нашу страну экономически привлекательной и политически развитой. Без борьбы с коррупцией никакого прогресса в сфере экономики невозможно, его не будет. И поэтому это была и остается одной из приоритетнейших задач государства» - президент Российской Федерации В.В. Путин, февраль 2000 года


Основные принципы антикоррупционной деятельности

Системы мер противодействия коррупции в учреждении основываться на следующих ключевых принципах:

Принцип соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам – соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к образовательной организации.

Принцип личного примера руководства – ключевая роль руководства образовательной организации в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

Принцип вовлеченности работников – информированность работников образовательной организации о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции – разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения образовательной организации, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной образовательной организации коррупционных рисков.

Принцип эффективности антикоррупционных процедур – применение в образовательном учреждении таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

Принцип ответственности и неотвратимости наказания – неотвратимость наказания для работников образовательной организации вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства образовательной организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

Принцип открытости информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в образовательной организации антикоррупционных стандартах ведения деятельности.

Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга – регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

Федеральный закон от 25.pdf (скачать) (посмотреть)
Антикоррупционная политика образовательного учреждения.pdf (скачать) (посмотреть)

Сообщите о коррупции на горячую линию

23.10.2018

«Горячая линия» Комитета образования администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области по вопросам незаконного сбора денежных средств с родителей (законных представителей) в муниципальных образовательных организациях:

8 (81378) 2-11-03

8 (81378) 2-27-33

 

«Горячая линия» Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области по вопросам незаконного сбора денежных средств с родителей (законных представителей) в муниципальных образовательных организациях:

8 (812) 401-01-62

8 (812) 273-49-92

8 (812) 579-29-75

 

Выборгская Городская Прокуратура

Адрес: 188800, Ленинградская область, г. Выборг, ул. Ленина, д. 4а

8 (81378) 2-47-34

Часы работы: пн - чт с 09.00. до 18.00. пт с 09.00 до 17.00. обед с 13.00. до 14.00. 

Сайт: https://prokuratura-lenobl.ru/


Комиссия образовательного учреждения по противодействию коррупции

23.10.2018

Полномочия Комиссии образовательного учреждения по противодействию коррупции:

принимать решения, направленные на достижения цели деятельности и решения поставленных задач;

рассматривать рекомендации в области противодействия коррупции, поступившие в образовательное учреждение и выработка решений по ним;

разрабатывать нормы антикоррупционной политики образовательного учреждения по поступившим рекомендациям и контролировать реализацию антикоррупционной политики образовательного учреждения;

вносить предложения и рекомендации по разработке локальных нормативных актов в области противодействия коррупции;

оценивать коррупционные риски, выявлять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений в образовательном учреждении, и подготавливать предложения по их устранению;

приглашать для участия в заседаниях комиссии должностных лиц Администрации, Комитета образования Администрации, а также (по согласованию) представителей органов прокуратуры, других государственных органов, институтов гражданского общества, а также сотрудников территориальных органов федеральных органов исполнительной власти;

заслушивать доклады и отчеты членов комиссии, отчеты работников образовательного учреждения о соблюдении утвержденных стандартов, выполнении процедур и мероприятий по противодействию коррупции;

рассматривать случаи несоблюдения кодекса этики и служебного поведения работниками образовательного учреждения и выносить решения по результатам рассмотрения;

рассматривать сообщения о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов и выносить решения по результатам рассмотрения.

Положение о комиссии по противодействию коррупции.pdf (скачать) (посмотреть)

Конфликт интересов

23.10.2018

Конфликт интересов работника – ситуация при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника образовательного учреждения, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Личная заинтересованность работникавозможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником образовательного учреждения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

 

Принципы деятельности по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в образовательном учреждении:

приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

обязательность раскрытия сведений о возникшем или потенциальном конфликте интересов;

конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

соблюдение баланса интересов образовательного учреждения и работника образовательного учреждения при урегулировании конфликта интересов;

защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован образовательным учреждением.

Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.pdf (скачать) (посмотреть)
Сообщение о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к личной заинтересованности.docx (скачать)

Склонение работника к совершению коррупционных правонарушений

23.10.2018

Обязанности работника

Работник образовательного учреждения обязан уведомлять представителя работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Работник образовательного учреждения обязан уведомить представителя работодателя в течение одного рабочего дня обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц, в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

В случае нахождения работника образовательного учреждения в командировке, в отпуске, вне образовательного учреждения он обязан уведомить представителя работодателя в течение одного рабочего дня с момента прибытия в образовательное учреждение.

Работник образовательного учреждения, которому стало известно о факте обращения к иному работнику (иным работникам) образовательного учреждения в связи с исполнением им (ими) должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя работодателя.

Порядок уведомления представителя работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.pdf (скачать) (посмотреть)
Уведомление о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.docx (скачать)
Наверх
Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.