Противодействие коррупции
«Здесь может быть только одно лекарство – единообразное
понимание законов и последовательная борьба за их исполнение. Последовательная,
жесткая и настойчивая. Никакого своеобразия, никакого особого подхода к этому
быть не может. Нужна просто настойчивая, последовательная и принципиальная
борьба с коррупцией. Должен сказать, что это одна из составных важнейших задач
государства в направлении того, чтобы сделать нашу страну экономически привлекательной
и политически развитой. Без борьбы с коррупцией никакого прогресса в сфере
экономики невозможно, его не будет. И поэтому это была и остается одной из
приоритетнейших задач государства» - президент Российской Федерации В.В. Путин,
февраль 2000 года
Основные принципы
антикоррупционной деятельности
Системы мер противодействия коррупции в учреждении
основываться на следующих ключевых
принципах:
Принцип
соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятым
нормам – соответствие
реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации,
заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству
Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к
образовательной организации.
Принцип
личного примера руководства – ключевая роль руководства образовательной организации в
формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании
внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
Принцип
вовлеченности работников – информированность работников образовательной
организации о положениях антикоррупционного законодательства и их активное
участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
Принцип
соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции – разработка и выполнение комплекса
мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения образовательной
организации, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность,
осуществляется с учетом существующих в деятельности данной образовательной
организации коррупционных рисков.
Принцип
эффективности антикоррупционных процедур – применение в образовательном учреждении таких
антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают
простоту реализации и приносят значимый результат.
Принцип
ответственности и неотвратимости наказания – неотвратимость наказания для работников образовательной
организации вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных
условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с
исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность
руководства образовательной организации за реализацию внутриорганизационной
антикоррупционной политики.
Принцип
открытости – информирование контрагентов, партнеров и
общественности о принятых в образовательной организации антикоррупционных
стандартах ведения деятельности.
Принцип
постоянного контроля и регулярного мониторинга – регулярное осуществление мониторинга
эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также
контроля за их исполнением.
Сообщите о коррупции на горячую линию
23.10.2018
«Горячая линия» Комитета образования администрации
муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области по вопросам незаконного сбора денежных
средств с родителей (законных представителей) в муниципальных
образовательных организациях:
8 (81378) 2-11-03
8 (81378) 2-27-33
«Горячая линия» Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области по
вопросам незаконного сбора денежных средств с родителей (законных
представителей) в муниципальных образовательных организациях:
8 (812) 401-01-62
8 (812) 273-49-92
8 (812) 579-29-75
Выборгская Городская Прокуратура
Адрес: 188800, Ленинградская область,
г. Выборг, ул. Ленина, д. 4а
8 (81378) 2-47-34
Часы работы: пн - чт с 09.00. до 18.00. пт с 09.00 до 17.00. обед с 13.00. до 14.00.
Сайт: https://prokuratura-lenobl.ru/
Комиссия образовательного учреждения по противодействию коррупции
23.10.2018
Полномочия Комиссии
образовательного учреждения по противодействию коррупции:
принимать решения, направленные на
достижения цели деятельности и решения поставленных задач;
рассматривать рекомендации в области
противодействия коррупции, поступившие в образовательное учреждение и выработка
решений по ним;
разрабатывать нормы антикоррупционной
политики образовательного учреждения по поступившим рекомендациям и
контролировать реализацию антикоррупционной политики образовательного
учреждения;
вносить предложения и рекомендации по
разработке локальных нормативных актов в области противодействия коррупции;
оценивать коррупционные риски, выявлять
причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений в образовательном
учреждении, и подготавливать предложения по их устранению;
приглашать для участия в заседаниях
комиссии должностных лиц Администрации, Комитета образования Администрации, а
также (по согласованию) представителей органов прокуратуры, других
государственных органов, институтов гражданского общества, а также сотрудников
территориальных органов федеральных органов исполнительной власти;
заслушивать доклады и отчеты членов
комиссии, отчеты работников образовательного учреждения о соблюдении
утвержденных стандартов, выполнении процедур и мероприятий по противодействию
коррупции;
рассматривать случаи несоблюдения кодекса
этики и служебного поведения работниками образовательного учреждения и выносить
решения по результатам рассмотрения;
рассматривать сообщения о наличии
личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или
может привести к конфликту интересов и выносить решения по результатам
рассмотрения.
Конфликт интересов
23.10.2018
Конфликт
интересов работника – ситуация при которой личная заинтересованность (прямая
или косвенная) работника образовательного учреждения, влияет или может повлиять
на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных
обязанностей.
Личная
заинтересованность работника – возможность получения доходов в виде
денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного
характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ)
работником образовательного учреждения, и (или) состоящими с ним в близком
родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами,
а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей),
гражданами или организациями, с которыми работник, и (или) лица, состоящие с
ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или
иными близкими отношениями.
Принципы деятельности по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов в образовательном учреждении:
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
обязательность раскрытия сведений о возникшем или
потенциальном конфликте интересов;
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов и процесса его урегулирования;
соблюдение баланса интересов образовательного учреждения и
работника образовательного учреждения при урегулировании конфликта интересов;
защита работника от преследования в связи с сообщением о
конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован
образовательным учреждением.
Склонение работника к совершению коррупционных правонарушений
23.10.2018
Обязанности работника
Работник образовательного учреждения обязан уведомлять
представителя работодателя, органы прокуратуры или другие государственные
органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений.
Работник образовательного учреждения обязан уведомить представителя
работодателя в течение одного рабочего дня обо всех случаях обращения к нему
каких-либо лиц, в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений.
В случае нахождения работника
образовательного учреждения в командировке, в отпуске, вне образовательного
учреждения он обязан уведомить представителя работодателя в течение одного
рабочего дня с момента прибытия в образовательное учреждение.
Работник образовательного учреждения,
которому стало известно о факте обращения к иному работнику (иным работникам)
образовательного учреждения в связи с исполнением им (ими) должностных
обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя работодателя.
